Nouveaux talents fortement recherchés
Les Métiers du Chiffre et du Numérique représentent un secteur d’activités très dynamique.
C’est un secteur qui ne connait pas la crise (+ 6,2% d’embauche par an) et qui recrute chaque année 7 600 jeunes diplômés !
Dans le domaine de la Comptabilité-Gestion, ils interviennent auprès de leurs clients pour analyser les chiffres, proposer des indicateurs clés et les guider dans leur développement (création/transmission d’entreprises, recherche de financements, acquisitions, développement à l’étranger, mise en place d’outils numériques et de systèmes d’information …). Ils représentent aujourd’hui plus de 22 000 entreprises, emploient 130 000 salariés et réalisent un chiffre d’affaires de 11,5 milliards auprès de 2 millions d’entreprises clientes.
Dans le domaine du numérique, en dehors des métiers très connus comme développeur ou Community Manager, il manque dans les entreprises (les PME, les TPE) des femmes et des hommes qui connaissent les dimensions numériques des métiers de l’entreprise. Les petites entreprises ont besoin de profil polyvalent capable de produire des textes pertinents pour les réseaux sociaux ou le site web ou capables d’identifier les risques de cybersécurité par exemple.
Pour l’heure, ces métiers sont émergents. Une chose est sure, avec un taux d’emploi de plus de 90 %, les profils formés restent très peu de temps à la recherche d’un emploi !
Chapitre 1 : Quel est votre niveau d’étude (validé) ?
Bacheliers ou futurs bacheliers (toutes filières) ?
Vous pouvez candidater pour :
- Un BTS Comptabilité-Gestion, diplôme d’état
- Un BTS Gestion PME, diplôme d’état
- Une formation Gestionnaire de paie, titre professionnel
- Une Mention Complémentaire Services Numériques aux Organisations, diplôme d’état
Diplômé(e) d’un BEP/ CAP / BP ?
Vous pouvez candidater pour :
- Une formation Secrétaire Comptable, titre professionnel
(Selon votre diplôme et/ou votre expérience professionnelle, nous pouvons vous faire passer des tests de positionnement pour valider vos compétences pour suivre la formation)
Vous êtes en reconversion professionnelle ?
Selon votre niveau de formation initiale, vous pouvez candidater aux formations :
- Avec le Bac (toutes filières ou un NIV4 selon formation) :
- Un BTS Comptabilité-Gestion, diplôme d’état
- Un BTS Gestion PME, diplôme d’état
- Une formation Gestionnaire de paie, titre professionnel
- Une Mention Complémentaire Services Numériques aux Organisations, diplôme d’état
- Sans le Bac ou sans un NIV 4 :
- Une formation Secrétaire Comptable, titre professionnel.
Vous êtes salarié(e) ?
Selon votre niveau de formation initiale, vous pouvez candidater aux formations :
- Avec le Bac (toutes filières ou un NIV4 selon formation) :
- Un BTS Comptabilité-Gestion, diplôme d’état
- Un BTS Gestion PME, diplôme d’état
- Une formation Gestionnaire de paie, titre professionnel
- Une Mention Complémentaire Services Numériques aux Organisations, diplôme d’état
- Sans le Bac ou sans un NIV 4 :
- Une formation Secrétaire Comptable, titre professionnel.
Maintenant que vous savez quelles formations sont faites pour vous, rendez-vous sur la page « Choisir
ma formation » pour avoir plus d’information sur le programme, la durée, etc… Ensuite, allez sur la page
« Financer ma formation ».
Chapitre 2 : choisir ma formation
- Secrétaire comptable
- BTS Comptabilité Gestion
- BTS Gestion de la PME
- Gestionnaire de paie
- MC Services numériques aux organisations
Pourquoi choisit-on le poste de secrétaire comptable ?Polyvalent, le/la secrétaire comptable est à la fois efficace et précis. La connaissance des outils informatiques bureautiques est un plus indéniable pour exercer cette profession. Avoir le sens du contact est également un réel atout dans ce métier. Son poste exige qu'il/elle ait une bonne maîtrise de la langue française. S’ajoute les soft-skills suivants : une capacité d'organisation et de gestion des priorités, la capacité d'adaptation, l'esprit d'initiative. Après cette formation, vous pouvez choisir de continuer en BTS Comptabilité-Gestion ou Gestion PME. Et même faire une mention complémentaire Services Numériques aux Organisations. |
Pourquoi choisit-on le poste de collaborateur comptable ?
Dans le plein exercice de son métier, le collaborateur comptable a la responsabilité opérationnelle de la production des dossiers d’expertise comptable sous la supervision de l’expert-comptable. Il réalise et présente les travaux comptables. Il peut également apporter conseil à son client
sur la gestion globale et le développement de son entreprise ou sur sa situation personnelle.
Cette formation apporte toutes les compétences nécessaires pour prendre en charge les activités comptables et la gestion d’une organisation. C’est aussi la première marche dans un projet professionnel qui peut aller jusqu’à l’expertise comptable.
Pourquoi choisit-on de travailler dans une PME ?
Bras droit du dirigeant d’entreprise, en PME, il/elle prend en charge l’ensemble des tâches de gestion : administration, comptabilité, commercial, communication interne. Il/elle assure l’interface entre la direction, les collaborateurs et les partenaires extérieurs de l’entreprise.
Cette fonction a été amenée à évoluer du fait de nouvelles formes d’organisation du travail : l’assistant/assistante de gestion tend à exercer une fonction multilatérale, au service de plusieurs managers, parfois dans un espace de travail partagé (coworking) ou nomade (flex office). Ces évolutions ont amené une élévation du niveau de compétences requises.
MOTS CLEFS : polyvalence, organisation, planification, interface avec la direction générale, support.
Pourquoi choisit-on de devenir Gestionnaire de paie ?
Ce métier s’exerce dans un cabinet comptable ou dans le service RH ou comptable d’une grande entreprise. Au quotidien, le/la Gestionnaire de paie établit les bulletins de paie, le calcul des charges sociales et les déclarations sociales. Il/elle participe également au conseil des clients ou de l’équipe de direction dans le cadre des problématiques sociales courantes.
Si vous choisissez de faire cette formation en alternance, vous êtes au départ « assistant paie » sous la direction du gestionnaire de paie ou d’un manager/chef de service. Vous interviendrez en soutien de celui-ci sur les domaines liés à la paie et à la gestion administrative du salarié.
Pourquoi préparer la mention complémentaire « Services Numérique aux Organisations » ?
Les évolutions liées au numérique affectent l’ensemble des secteurs, des métiers et des compétences associées. La pénurie de ces dernières est avérée, non seulement pour les éditeurs de logiciels et les entreprises de services du numérique, mais également dans toutes les organisations.
Le recrutement est ressenti comme la première des difficultés par les entreprises du secteur numérique. Les rapports et études prospectives à cet égard sont unanimes : il faudra former en masse des femmes et des hommes ayant les compétences adéquates pour bénéficier pleinement de la croissance offerte par les technologies numériques.
Par ailleurs, et au‐delà des besoins propres du secteur, les organisations, quels que soient leurs statuts, leurs activités ou leurs secteurs, sont confrontées à la nécessité d’opérer une transformation numérique de leurs processus « métier » pour rester compétitives et apporter des services en phase avec les besoins de la société. Une fois cette transformation opérée, il convient de maintenir un ensemble de services numériques opérationnels. Dans ces organisations, la mise en œuvre quotidienne des services numériques passe par un travail interne de soutien opérationnel du système d’information.
Face à ce défi, la formation de la mention complémentaire « Services numériques aux organisations » vise à renforcer les possibilités d’accès à ces emplois par la mise en place d’un dispositif de qualification adapté aux besoins du marché, prenant en compte ces évolutions et coordonné avec les certifications existantes, dans une logique de parcours qui permettra des expertises et des prises de responsabilité croissantes.
Les prérequis :
- Être titulaire d'un baccalauréat professionnel, technologique ou général
- Disposer de compétences en matière de communication orale et écrite
- Disposer de compétences relationnelles propres aux métiers des services
- Disposer de compétences pour travailler en équipe dans le cadre d'une démarche de projet
- Avoir de l’appétence pour évoluer dans des environnements numériques
- Avoir un niveau B1/B2 en en langue vivante anglaise
Chapitre 3 : comment financer ma formation
Le financement de votre formation va dépendre de plusieurs critères.
Vous ne correspondez pas à un de ces critères ? Pas de raison de se décourager, prenez rendez-vous pour un échange téléphonique.
Le premier moyen pour financer votre formation, c’est l’alternance.
En effet, vous êtes salarié(e) d’une entreprise qui financera la formation. C’est un moyen idéal pour cumuler emploi, salaire, diplôme. Quand vous êtes diplômé(e) vous pouvez être embauché(e) définitivement. Vous pouvez continuer en formation avec cette entreprise ou une autre. Vous pouvez être embauché(e) dans une autre entreprise. Cette alternance se fera soit en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Prenez rendez-vous pour avoir plus d’information.
Pouvez-vous faire votre formation en alternance ?
- Si vous avez moins de 30 ans ou que vous avez un RQTH ou que vous êtes en création d’entreprise => oui en apprentissage même si vous êtes demandeur d’emploi, en reconversion professionnelle, même salarié(e) en poste et même en cours de recrutement (pour acquérir les compétences qui vous manques par rapport au poste). Il faut trouver une entreprise pour faire votre apprentissage. Allez voir ici comment on vous accompagne pour ce recrutement. lien clic sur la page
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Si vous avez plus de 30 ans => oui en contrat de professionnalisation si vous êtes salarié(e) en poste et ou en cours de recrutement (pour acquérir les compétences qui vous manques par rapport au poste). Prenez rendez-vous pour savoir comment faire un contrat de professionnalisation.
Le suivi d’une formation professionnelle a un coût qu’il conviendra de financer. Il existe d’autres moyens de financer sa formation selon votre profil. Pour cela, vous disposez de plusieurs solutions :
- prendre en charge personnellement la totalité, ou une partie, du coût de la formation,
- solliciter et bénéficier d’un ou de plusieurs dispositifs d’aide permettant la prise en charge de la totalité, ou d’une partie, du coût de la formation,
Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, vous avez la possibilité de bénéficier de plusieurs dispositifs qui pourront vous aider à financer vos formations. Au-delà de la prise en charge du coût de la formation, il existe également des aides qui permettent de percevoir une rémunération pendant la période de formation. Appelez-nous pour en parler.
